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2012年12月13日 (木)

パワハラ

 就業者のアンケートで、四人に一人がパワハラを受けた経験があると答えたそうだ。パワハラもいじめの一種のような捉えられかたをする。ただ何がパワハラで何が教育的指導なのか、明確な定義などある訳ではないから、パワハラを受けた人に対して、自分がパワハラをしたと自覚している人はほとんどいないのではないかと愚考する。

 同じ教育的指導を受けてもパワハラと感じる人もいれば、パワハラだとは感じない人もいるだろう。人には好き嫌いがあり、日によって機嫌のいい日とイライラしている日とがある。当たり前のことだが、本来問題にしなければいけないのは、常識を外れて理不尽なものなのだろう。

 逆説的な言い方になって恐縮だが、四人に一人がパワハラの経験がある、と云うことそのことに異常を感じる。本来問題にしなければならないパワハラと、人々の云うパワハラが違いすぎるから、対策として誰を目がけて何をしたら良いのか分からなくなってしまう。自分が不快を感じたらパワハラだ、などという感覚でパワハラを論じていてはほんとうのパワハラは其処に埋没してしまうだけだろう。

 組織にとって尤も扱いにくくて、出来れば採用したくない人というのは、上司の叱責を人格否定された、などと捉えてしまう人である。組織は民主主義ではない。組織の中では人間は平等ではなく、役割にもとづいた行動を強制されるのだ。パワハラというのはその組織の中での関係を逸脱して人格に深く関わるところまで力を及ぼそうとする暴力のことを云うのだと思う。その境目は明確な線が引けるものではないが、それを見分けるのが常識というものだろう。

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