正論だけれど

　マタハラが罰せられることになったという。働く女性が妊娠したら会社を辞めないといけないような事態はいままで多かった。本人は出産したら再び仕事に復帰したいと希望しても叶わないことが多い。

　それが本人の希望が尊重されるようになり、いままでのようにやめることを暗に強要すると罰せられると言うことだ。

　言っていることは正論でまことに結構なことだけれど、実際には困る企業や職場が多いに違いない。出産する女性が数ヶ月、ときには一年以上職場を離れたときに、その仕事の代わりをだれがするのか。

　大会社なら、または多人数の職場なら、融通が利くだろう。しかし数人の会社や出張所のような職場で一人の人間が長期で休めばその職場にあらたな人間を投入しなければならない。そして本人が仕事に復帰したときには補充の人が浮いてしまう。その人の処遇をどうしようというのだ。

　結局そういう小さな職場では、最初から出産の可能性のある女性を採用しない、と言う方向になって行くであろう。こうして妊娠、出産の可能性のある若い女性の就職の機会が減っていくことになるような気がする。

　理想論はときとして反対の結果を生む。