パワハラ

　パワハラかどうかは時代によって違う。というよりも、そもそもパワハラということばはむかしはなかった。いま思えばあれはパワハラだったなあ、というようなことはある。

　私が現役時代、敬愛する上司の一人はいまならパワハラの人だった。怒り出すととことん追求し、長時間叱り続け、果てしがなかったという。「という」というのは、私はそこまでひどい状態を見ていないからだ。反論するとまたいちから叱られる。しかし人にはプライドがあるから反論したいことがあれば反論するものだ。そうすると際限がなくなるが、私の上司になった時は大病をしたあとだったのでその体力が続かず、多少叱責も軽くなっていた。

　もちろん私もよく叱られた。しかし私は反論しないのである。言い分がないわけではないが、その上司の叱責には理があると認めていたので、叱られるのは仕方がないと考えることが多かったからだ。ひたすらうつむいたままぼんやり聞き流し、ひとしきり怒声が続いて、そろそろ一区切り着いたなと思うところで顔を上げ、にっこり笑うのである。たいていあきれ果ててそれで終わりである。先輩には、どうしてお前だけ短時間で済むのだ、といわれたこともある。

　ただしその上司は本人に向かっては、かなりひどいことを言うけれど、本人のいないところで悪口を言うことはほとんどなかった。ほめることもほとんどなかったけれど、評価は適正だったような気がする。それとは別に、とても人当たりが良くて、いかにも紳士風なのに、陰で私の悪口を言っていたらしい上司もいたから、そんなのよりはるかにましで、懐かしく思い出すばかりである。相性ということもあるかもしれない。

　パワハラが単なるマウンティング（自分は偉い、とか自分の方が偉いというアピール）である場合にもっとも嫌がられ、憎まれるのかなと思う。自分がわかっていないらしいから、たいていあまり賢く見えない。立場の弱い人間に実害が及ぶのはほぼ犯罪で論外である。糾弾されて排除されるのはあたりまえだ。パワハラということばができて糾弾がしやすくなったのはいいことでもある。ただ、被害者ではないのに被害者の顔をする人間も出てくるだろう。叱りにくくなったことがいいことかどうかはまた別の問題である。教えただけなのに「叱られた」、などという輩がこの世にはたくさんいるからなあ。